Si has seguido los artículos de Nueva Chamba sabes que mediante un diagnóstico con lectores de la columna que están desempleadas y con colegas del Área de Reclutamiento y Selección de Personal, me dí a la tarea de ayudarte a saber que está pasando: ¿Por qué las personas no encuentran trabajo?, y¿Por qué las empresas no encuentran candidatos? Como en otras ocasiones lo he comentado, en México todavía se puede decir que hay ofertas de empleo, pero los 2 millones y medio de compatriotas que están desempleados seguramente opinan diferente, entonces ¿Qué está pasando?
Vayamos analizando punto por punto. Ambos (empresas y desempleados) coinciden que la falta de experiencia es una limitante; y sí que lo es, este tema lo he abordado en las conferencias que ofrezco a universitarios, considero lamentable que se esperen a terminar la carrera para buscar un trabajo, o que se dediquen a trabajar “de lo que sea” con tal de conseguir un ingreso, entiendo que muchos estudiantes necesitan esos ingresos para apoyar a sus familias y que eso los lleva a aceptar cualquier cosa, sin embargo mi recomendación siempre ha sido que desde los primeros semestres te dediques a construir tu carrera profesional buscando un trabajo como becario, practicante o pasante en el área que deseas, de esa manera comenzarás a adquirir la experiencia que de una u otra forma vas a necesitar y qué mejor camino que hacerlo en tus primeros años de vida profesional.
Una segunda conclusión es la especialización o capacitación experta que la persona pueda tener, es una realidad que las industrias están solicitando cada vez más gente con una alta especialización para puestos más complicados, es algo que no se puede evitar y si estás buscando un empleo más te vale que estés conciente de ello.
Como ejemplo, una empresa me dice que su “Talón de Aquiles” es gente con un perfil comercial especializados en industrias química o biología o petrolera. En general hoy en día las personas que tienen un verdadero perfil comercial sumado a un buen perfil técnico, están mejor catalogados en el mercado y difícilmente sufren desempleo; todas las empresas quieren vender, pero mucha gente no le quiere entrar a las ventas, ahí hay una buena área de oportunidad.
Si estás buscando trabajo tienes que aprender a diferenciarte de los demás, esta es mi tercera conclusión. Un colega dijo: “Encuentras a las mismas personas en las mismas bases de datos, no se ha desarrollado ninguna diferenciación al respecto”, tienes que ofrecer algo distinto a la empresa y ocuparte en ofrecer algo diferente, esa es una labor de orientación que en las asesorías que ofrezco me he dedicado a desarrollar.
Cuando no tienes ninguna diferenciación te dedicas a postularte – PARA LO QUE SEA – y en muchas ocasiones no cumples o no entiendes con el perfil que se solicita. Ariadna me comentó - “estoy buscando trabajo, y lo que veo es que siempre estás por encima de lo que necesitan o te falta un detalle para cubrir el perfil”, cuando te falta un detalle para cubrir el perfil es el momento de ponerte a cubrir ese detalle, si te falta algo es porque tal vez la industria en la que te mueves está evolucionando y tú tienes que evolucionar con ella o te quedarás fuera.
Antes de finalizar, tocaré un tema en el que puedo hacer muy poco, Sergio (un lector de Nueva Chamba) expone: “Dado el nivel de desempleo que existe en el país las empresas saben que con un menor sueldo tendrán mucha gente dispuesta a aceptar el trabajo que tu hacías por una mayor cantidad de pesos”.
Es cierto, el nivel de ingresos (sueldo) que las empresas ofrecen está muy castigado y lamentablemente los profesionistas terminan aceptando un sueldo bajo debido a la gran competencia que existe; parte de esta problemática se debe a la situación económica nacional y mundial, todos las empresas están viviendo esto; ahora, por otro lado tú decides si adoptas una postura de víctima o si haces un estudio de lo que está ganando en el mercado un profesional como tú y sales a buscar ese puesto y ese empleo; si lo percibes así, el problema es diferente.
Mi amigo Oliver Rodney me regaló esta frase: “El éxito de una misión de head hunting no es fruto de la suerte de un amplío circulo social o de una buena base de datos es primero y ante todo el conocimiento profundo y preciso de las dos partes que se unirán la organización y la persona” la complemento diciendo que “el éxito de una misión de búsqueda de empleo parte del conocimiento profundo de lo que se necesita en la industria en la que deseas desarrollarte si cuentas con ello te auguro una rápida inserción en el mercado si no tendrás que hacer lo que sea necesario para desarrollarlo”. |
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