viernes, 9 de marzo de 2012

Raúl Reaza, Testimonio De Un Mexicano

Raúl es alegre y dicharachero, ocurrente y con un gran sentido del humor, lo sigo en Twitter y sus menciones siempre me entretienen (@reaza00).
Pero no es solo eso, es un mexicano que como tú, vivió un período de desempleo, técnicamente 15 meses (aunque 10 de esos meses se dio a la tarea de emprender un proyecto empresarial, el cual traspasó en Diciembre pasado); retomó su búsqueda formal de empleo en Enero de este año y hoy, nos comparte su testimonio de cómo encontró su Nueva Chamba.
El pasado 4 de Abril se incorporó al área comercial de una empresa en la cual un buen amigo y ex compañero de trabajo de Raúl, es Director de Ventas. En su momento su amigo supo que estaba buscando trabajo y lo invitó a participar en el proceso de selección para cubrir una vacante y dado que ambos abiertamente dieron a conocer que existía una amistad previa, se realizo el proceso de entrevistas con mayor cuidado.
Finalmente el proceso fue favorable para Raúl y nos comparte el siguiente dato curioso: Esa misma fecha también inició en su trabajo anterior, en el que duró 12 años; él espera que esto sea un buen presagio, comparto su opinión y deseo que no solo sea un presagio, sino una excelente empresa en la que encuentre crecimiento y aprendizaje profesional.
Pero vayamos a la entrevista.
Raúl, me gustaría saber si durante ese tiempo tuviste algún cambio emocional.
R. Evidentemente este tipo de situaciones provocan cambios en el aspecto emocional y mi caso no fue la excepción. Sin duda la parte importante es quedarse con lo bueno, con las enseñanzas, sacar el mejor provecho de este tipo de oportunidades y seguir hacia adelante cuanto antes.
¿Qué fue lo mejor del desempleo?
R. Creo que fue el hecho de reencontrarme con mi parte creativa y emprendedora, que de pronto pareciera que la tenía un poco olvidada o guardada, debido al día a día de mi trabajo, las presiones, los viajes, etc.
Obviamente también hay una parte muy “tentadora” en la cual se corre el riesgo de perderse si no se maneja adecuadamente y tiene que ver con la “libertad”. Libertad de horarios, de jornadas y ser libre de responsabilidades laborales. Creo que me di el chance de disfrutar esta libertad alrededor de dos meses y de inmediato retome la disciplina y puse manos a la obra en mi proyecto independiente.
¿Qué fue lo peor del desempleo?.
R. La incertidumbre. La “seguridad” y la “estabilidad” aparentes que dan a nuestras vidas los empleos, son muy cómodas y en contraparte el hecho de ya no tener más un empleo, vuelve la situación muy inestable e incierta. Personalmente creo que esa fue la parte más complicada y difícil de administrar.
Descríbeme un día normal de ese período.
R. Después de un par de meses de descanso y una vez retomada la actividad, los días giraban en torno a mi proyecto independiente, el cuál consistía en un jardín para eventos; tuvimos que remodelar el lugar y esto nos llevo aproximadamente 3 meses. Los días comenzaban alrededor de las 7 AM, organizando algunas cuestiones en casa, desayunando, revisando mails para salir al rededor de las 9 AM rumbo al local para supervisar los trabajos de remodelación, buscar proveedores, etc.
Posteriormente por las tardes el trabajo se enfocaba en cuestiones de imagen, publicidad, página Web y todo lo relacionado con la administración del nuevo negocio. Siempre tratando de no exceder de las 19 hrs o 19:30 hrs, para posteriormente dar espacio también a cuestiones personales y con mi pareja.
Una vez que decidimos traspasar el negocio y comenzar con la búsqueda de una nueva oportunidad laboral, los horarios fueron más o menos los mismos pero con mucho “trabajo” desde casa, enviando y recibiendo mails, haciendo llamadas telefónicas, concertando citas para entrevistas de trabajo, etc.
¿Cómo fue tu mejor entrevista de trabajo?
R. Sin duda la mejor entrevista, ocurrió durante mi proceso con una empresa transnacional de consumo (alimentos), en la cual durante un lapso de aproximadamente 4 hrs; tuve 3 rondas de entrevistas con 3 paneles distintos, conformados por entre tres y cuatro personas cada panel, y con entrevista basada en competencias.
Este proceso fue algo completamente diferente a lo que generalmente conocemos como “entrevistas de trabajo”; el cual, me pareció sumamente interesante ya que por el tipo de entrevista, se permitía profundizar mucho más en casos reales y experiencias acerca de logros y tropiezos así como la manera de resolverlos.
Independientemente de que el proceso no resulto favorable para mí, personalmente creo que fue una de las mejores entrevistas en las que he participado.
¿Cómo fue la entrevista “menos propicia”?
R. De igual manera fue una entrevista tipo panel, en mi caso la 1ra en mucho tiempo, y en la cual participaron 4 personas. Aquí creo que se juntaron dos circunstancias, por una parte el “factor sorpresa” ya que yo no me esperaba una entrevista en grupo, yo iba con la idea de entrevistarme con la persona que eventualmente seria mi jefe directo y de pronto me notifican que estarían 3 personas más en dicha entrevista, me tome 2 minutos para procesar la noticia y llego la actitud de “¡Claro que puedo!”, sin embargo, no voy a negar que había un poco más de nervios de lo normal, dada la entrevista grupal.
Aunado a lo anterior, yo estaba saliendo de una gripa y aunque la gripa prácticamente se había ido, yo seguía con mucha tos y dificultad para hablar, así que, cada tres palabras me atacaba la tos y no me permitía continuar con una entrevista fluida, por más intentos de salvar la situación, fue muy complicado. Dadas las circunstancias, esta entrevista fue un rotundo fracaso.
¿Qué hiciste para encontrar el empleo que ahora tienes?
R. Buscar en el lugar y momento correctos. Sin duda fue algo también muy circunstancial y un buen ejemplo de aquello de que “la vida da muchas vueltas”.
¿Qué recomendaciones das a los lectores que están desempleados?
A. Tener siempre su información actualizada y disponible (CV, paquete de compensación, etc.). Nunca sabes cuando la vas a necesitar.
B. Siempre, SIEMPRE, tener un plan B. Esta frase se la debo a mi Padre: “Hay que estar preparados para ser, para no ser y para dejar de ser” y sin duda es algo que debemos tener presente durante toda la vida; tanto en el ámbito profesional como en lo personal.
C. No desesperar en la búsqueda, recordar siempre que “El que busca, encuentra”.
D. Aprovechar y usar tu red de contactos: Amigos, conocidos, ex compañeros de trabajo, etc. Recuerden que la vida da muchas vueltas y nunca sabemos cuando vamos a necesitar de un buen contacto, por eso es importante estar lo mejor posible con uno mismo, con la demás gente, con la vida. Siempre hay que dejar las puertas abiertas.
E. Buscar en los lugares correctos, es decir, enfocarse en lo que realmente quieres para tu próximo empleo y evitar hacer una búsqueda dispersa.
F. De ser posible, buscar asesoría y/o apoyo de profesionales (headhunters, consultores, etc.).
G. Valorarse, actualmente hay muchas ofertas de trabajo donde quieren pagar poco, hay que valorar nuestra experiencia y hacer que a quien le sirva y le interese dicha experiencia también la valore y pague lo justo por ella.
Para finalizar Raúl quiere añadir: “Durante mi proceso de búsqueda sin duda fue fundamental el apoyo incondicional y solidario de algunas personas a las cuales, quiero aprovechar este foro para agradecer en todo lo que vale su cercanía, sin la cual evidentemente, hubiera sido mucho mas difícil mi camino: A mis padres Flor y Raúl, a mi novia Bren, a mis amigos, hermanos y compadres Jorge y Tomas, a dos personas muy especiales que además de ser unos profesionales de RH son grandes seres humanos y que hoy en día puedo decir que se han convertido en buenos amigos “Alfredo Garay y Jacqueline Jardel”, también a todas esas personas que de manera desinteresada, directa o indirectamente me apoyaron durante esta importante búsqueda, y finalmente, sin duda, a mi amigo Gerardo, quien ha depositado su confianza en mí para este nuevo reto que hoy enfrentamos como equipo.
A todos, ¡¡GRACIAS!!”
Agradezco el tiempo que Raúl Reaza me brindó para conocer su testimonio y deseo que sus comentarios te ayuden en el encuentro de tu Nueva Chamba.
@alfgaraym  

Alfredo Garay.

México, Un País Que Discrimina a Su Propia Gente

Se busca Secretaria Ejecutiva, excelente presentación, 1.70 m de altura y 55 Kg., inútil presentarse si no se cumplen los requisitos. 
Ejecutivo de Atención a Clientes, sexo masculino, máximo 28 años de edad, Licenciatura en Administración, solamente Universidades Privadas.
Recientemente se presentó la Encuesta Nacional Sobre Discriminación en México – ENADIS 2010(CONAPRED) en la que se menciona que un 54.8% de las personas insultan a otras personas por el color de su piel. Lo irónico es que nuestro país está compuesto en un 64% por personas de piel morena.
En Recursos Humanos, las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal no son la excepción, se discrimina no solamente por el color de piel, también por la apariencia física, edad, nivel social, capacidades intelectuales (personas con capacidades diferentes) y en muchas ocasiones las escuelas de procedencia. De acuerdo con datos de la misma encuesta la Homofobia es mayor en el ámbito laboral que en cualquier otro, inclusive mayor que en el ámbito religioso.
A estas alturas de la vida creo que es el momento de poner un alto a esta situación y dejar de discriminarnos entre nosotros; afortunadamente, hay empresas que están trabajando fuertemente por instaurar Políticas de Diversidad Inclusión y No Discriminación, las cuales van orientadas a la apertura y aceptación. Recuerdo un caso en el que una empresa lanzó un programa de contratación para adultos mayores, otra que está contratando a personas de capacidades diferentes y una más que tiene un plan de seguridad social abierto para las personas que tienen una pareja del mismo sexo. 
Lamentablemente todavía son muy pocos los casos con éstos ejemplos y todavía mis colegas se espantan cuando se habla abiertamente de estos temas y en las vacantes que publican sigue existiendo el tema de sexo – dando preferencia a los hombres, límite de edad, estado civil, religión, escuela de procedencia, etc. 
Quiero incluir el testimonio de uno de los lectores de Nueva Chamba: 
“Alfredo, me gustaría saber qué puede hacer una persona con alto sentido de responsabilidad, que ha demostrado éxito económico para las empresas en las que ha trabajado, que es capaz y lo suficientemente flexible para adaptarse a un nuevo giro de negocio, y que no tiene un perfil tradicional de trabajo bajo el cual catalogarlo, pero que cuenta con experiencia profesional en empresas extranjeras; Qué puede hacer para encontrar un empleo digno, de buen nivel y con un ingreso interesante hoy en día, en México, cuando cuenta con 47 años de vida, y 27 de éxitos profesionales. Explícame cómo por favor. Porque por lo pronto, sólo en otros países reconocen el valor de esta clase digamos de - diversidad y flexibilidad - en lo profesional”. 
“Espero que esto te sirva para tu columna porque hay cientos de personas que estamos emigrando de México y encontrando oportunidades extraordinarias de trabajo fuera de nuestro país debido a esta cierre mental por parte de los reclutadores empresariales”. 
Sus comentarios me dejaron con un gran sentimiento de impotencia, sin embargo mi respuesta fue: “Yo también busco una explicación para estas cosas; Por lo pronto lo que estoy haciendo es que pertenezco a un Grupo de RH a favor de la Diversidad, Inclusión y No Discriminación en las empresas, sin embargo hay muy pocas organizaciones que participan activamente. Por el momento es lo único que puedo hacer”.
Si has sido víctima de alguna situación de discriminación puedes acudir al CONAPRED (www.conapred.org.mx) con el fin de recibir asesoría sobre tu queja y con ello impulsar el crecimiento de una cultura de igualdad.  

Alfredo Garay.


¿Como y Dónde Buscar Trabajo?

Dos de los temas que más demandan los lectores es saber cómo y dónde buscar trabajo, en esta ocasión encontrarás mis recomendaciones para lograrlo.
¿Cómo buscar trabajo?
  • Establece un horario de trabajo, emplea mínimo 5 horas al día, el tiempo dedicado será proporcional a los resultados que obtengas.
  • La disciplina será tu mejor amiga, si estás desempleado tu trabajo es buscar trabajo; si quieres encontrar una Nueva Chamba, tendrás que hacer el compromiso de una búsqueda ordenada para lograrlo.
  • Inicia tu plan de actividades el domingo en la noche, así el lunes por la mañana ya sabrás cómo va a estar tu día y toda la semana. Elabora una lista de prioridades para la semana y regístralas para poder dar seguimiento.
  • Intenta por varios medios, periódicos, red de contactos, entrevistas informales, etc.
  • El envío de tu CV tiene que ser personalizado, con una carta de presentación indicando tus habilidades y las razones por las cuales eres el mejor candidato.
  • Para cada CV enviado realiza llamadas telefónicas de seguimiento y lleva una bitácora de los comentarios.
  • Asegúrate de que tus datos en el CV sean correctos.
  • Prepárate con cartas y documentos que comprueben tus trabajos anteriores.
  • Mantente informado de lo que está sucediendo a tu alrededor (cultura general).
  • Revisa constantemente tu CV, probablemente requieras volver a hacerlo, o replantearlo.
  • Trabaja inteligentemente más que duramente.
¿Dónde buscar trabajo?
Una creencia generalizada es que, para encontrar una Nueva Chamba, es suficiente con subir tus datos a una bolsa de trabajo por Internet, sin embargo muchos de mis asesorados llegan quejándose de que ya lo hicieron y no les ha funcionado.
Mi experiencia me dice que mejor busques en éste orden:
1. Redes de contacto (networking), uno de los medios que mayor resultados te va a dar es tu propia red de contactos, son las personas que ya te conocen, ya sea por que hayan trabajado juntos o por que fueron compañeros de escuela; dedícate a contactarlos y a informarles muy específicamente que estás buscando, ellos te tendrán en la menté y con las antenas dispuestas a ayudarte.
2. Contacta directamente a las empresas de tu interés; si quieres trabajar en cierta industria o empresa la mejor manera de lograrlo es cuando los contactas directamente.
3. Consulta medios especializados para la búsqueda de empleo (periódicos o revistas), si, si existen solo que muy poca gente los conoce.
4. Asiste a “Ferias de empleo”, hay ferias abiertas al público en general, otras organizadas por las universidades y algunas más virtuales.
5. Bolsas de trabajo escolares, regresa a la escuela en la que estudiaste, todas ellas cuentan con su área de bolsa de trabajo y precisamente esa es su labor.
6. Visita las cámaras y asociaciones, ya sean de recursos humanos o de tu área de especialidad, ahí también tienen un área que te acerca con tu industria.
7. Empresas de Recursos Humanos, Head Hunters y Outsourcing.
8. Delegaciones políticas / Federales o Locales.
Y como seguro vas a seguir usando las bolsas de trabajo de Internet, te recomiendo:
  • Actualizar tu CV constantemente
  • Llevar una bitácora de las empresas a las que te postulaste, ¿en qué bolsa encontraste esa vacante?, ¿cuándo te postulaste?, ¿cuál era el puesto?, ¿quién era el contacto?, etc.
  • NUNCA mandes correos grupales, manda correos personalizados.
  • Realiza llamadas telefónicas de recepción de tu CV así como de seguimiento a la vacante.
  • Envía tu CV y una carta de presentación.

    @alfgaraym  

Alfredo Garay.


Reclutamiento 2.0

Es inminente que Internet es una herramienta muy popular para la búsqueda de empleo, todas las empresas lo usan o al menos puedo asegurarte que para la gran mayoría, es una de sus principales fuentes de reclutamiento al atraer candidatos; también te puedo garantizar que hay miles de candidatos disponibles en las distintas bolsas de trabajo virtuales.
En mi experiencia debo confesar que a veces los reclutadores nos perdemos entre tantos datos, los cuales, se presentan todos muy similares. Hay muy pocas bolsas de trabajo “inteligentes” que permiten diferenciar a un candidato de otro.
Hoy quiero echar a volar un poco nuestra imaginación y pensar en un método que integre todos los mensajes que le quieres presentar a las empresas a través de un dispositivo móvil – Smart phone, ¿Te imaginas?
Seguro con un medio así, lograrías ser diferenciado del resto de los candidatos ¿No crees?, te ayudaría a estar por encima de los otros en este clima profesional tan difícil.
Otra ventaja sería el poder proporcionar más información de la que cabe en una hoja de papel, poderte vincular con:
Un video de introducción
Un portafolio de presentación con enlaces a mayor información sobre tu experiencia, a tus referencias personales o incluso a las empresas para las cuales has trabajado
Tu sitio web personal, tus redes sociales, blog, etc.
Tú mismo definirías qué vínculos quieres y cómo se los quieres presentar a las empresas.
El resultado sería poder ofrecerle al personal de recursos humanos una manera diferente de interactuar contigo, algo muy novedoso si lo comparas con los medios tradicionales, ¿Qué te parece?
@alfgaraym

  

Alfredo Garay.


La Bitácora De Trabajo En Tu Búsqueda De Empleo

Según Wikipedia, una bitácora de trabajo es:
Un cuaderno en el cual estudiantes, diseñadores y artistas plásticos, entre otros, desarrollan sus bocetos, toman nota de ideas y cualquier información que consideren que puede resultar útil para su trabajo.
Para mi, la bitácora de trabajo en tu búsqueda de empleo es el cuaderno (ya sea de papel o virtual) de apoyo a todas tus actividades de búsqueda, suele ser un "diario" en el que vas anotando las actividades que has hecho y las actividades por hacer.
¿Que anotarías en esa bitácora? Soy muy detallista en esta recomendación, por lo que te sugiero que anotes:
- Nombre de la persona que estas contactando
- Puesto
- Empresa
- Industria
- Pagina web de la empresa
- Correo electrónico
- Teléfono fijo
- Teléfono celular
- Domicilio de la empresa
- ¿Cómo obtuviste sus datos?
- Fecha del 1er. contacto
- Medio del 1er. contacto (correo, llamada, visita)
- Puesto que esta ofreciendo
- Sueldo que ofrece
- Localidad en donde es el trabajo
- CV enviado
- Llamada de confirmación (recepción de CV)
- Fecha de la 1er entrevista
- Acuerdos de la entrevista
- Fecha de la segunda entrevista
- Acuerdos de la entrevista
- Fecha de la tercer entrevista
- Acuerdos de la entrevista
- Observaciones, otros
¿Te parece que es mucha información?, a mi no. Si llevas una bitácora de trabajo es lo que va a hacer la diferencia entre 10 meses de desempleo (o más) a encontrar trabajo en 4 meses (promedio), es lo que va a hacer que tu búsqueda de empleo sea profesional, es lo que te va a obligar a que seas disciplinado, es lo que te va a diferenciar de otros candidatos que están buscando trabajo sin un enfoque adecuado.
Espera una segunda parte de este tema en la que te explicaré el porqué de cada punto mencionado. 

Alfredo Garay.


¿Qué Serías Capaz De Hacer Por Conservar Tú Trabajo?

Ayúdame a hacer un ejercicio de imaginación, cierra los ojos e imagínate que el país en el que estás viviendo está pasando por un momento difícil: problemas en su economía, desempleo, inseguridad, etc. Imagínate también que la empresa para la que trabajas también está atravesando una situación complicada y ha convocado a una junta para que cada uno de sus colaboradores le exponga a un comité de selección ¿Qué serías capaz de hacer por conservar tu trabajo? El comité de selección decidirá, con base en lo que escuche, a los colaboradores que deban conservar su empleo.
Te invito a que lo pienses por un momento y que escribas tus respuestas.
Seguro te van a venir a la mente ideas como: Porque tengo deudas y si no tengo un trabajo no sabría cómo pagarlas, porque soy el soporte económico de mi familia, porque tengo hijos adolescentes y estoy pagando sus estudios, porque quiero un viaje y es la única forma de conseguirlo, porque lo necesito para vivir, porque no sé hacer otra cosa, porque a mi edad seguramente se me va a dificultar mucho encontrar otro trabajo, etc.
Vuelve a pensarlo, tal vez esos argumentos no sean los más convincentes para el comité de selección.
En un proyecto de desarrollo de habilidades gerenciales en el que estoy participando cuyo objetivo es reforzar valores y promover un cambio cultural, hago este mismo ejercicio, te sorprenderás al saber lo que he escuchado.
De ninguna manera quiero que “Dobles las manos” y aceptes condiciones que no sean correctas, o que seas sumiso y servil y digas a todo “Si señor”; partiendo de esas premisas, la gente me ha dicho:
• Porque quiero dignificar mi profesión con mi trabajo.
• Porque soy una persona responsable y me gusta lo que hago.
• Porque tengo la profunda convicción de servir a la gente.
• Porque hago mi trabajo siguiendo los procedimientos establecidos en los manuales de operación de la empresa.
• Porque durante todos los años en los que he trabajado para esta empresa he trabajado en equipo.
• Porque siempre he llegado puntual a mí trabajo y nunca he faltado.
• Porque siempre he capacitado a la gente y comparto información.
• Porque trato siempre a los demás como seres humanos.
• Porque soy honesto en lo que hago.
• Porque siempre he trabajado con pasión y entrega.
• Porque ésta es mi vida profesional y no me veo en otra área.
• Porque a pesar de todo lo que me quejo, tengo un buen sueldo.
Si empleados y empleadores pensáramos de esta manera estaríamos hablando de un México diferente. Legitima con tus decisiones el trabajo que tienes, y al final te vas a dar cuenta que no es tan malo como crees. 

Alfredo Garay.