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miércoles, 28 de marzo de 2012

Recién egresado y sin trabajo

Hace 20 años cuando terminé la Universidad nunca imaginé la posibilidad de no encontrar un trabajo, de hecho no tuve que esperarme a terminar la escuela cuando ya tenía un muy buen trabajo, pero no fui el único, entré a esa empresa junto con otros “recién egresados” que comenzamos una carrera, y no solamente en esa área (recursos humanos), también las áreas de mercadotecnia, finanzas, contabilidad y otras recibían a un buen número de nuevos empleados como yo; durante un tiempo ese fenómeno fue normal, siempre había jóvenes recién egresados que se integraban a su “planta”. Un día uno de mis jefes me dijo dos cosas “los tiempos están cambiando, ahora los trabajos ya no son para toda la vida y cada vez la gente se va a tener que especializar más para conseguir un empleo”, eran los años 90´s y me costaba trabajo creerlo.
Hoy los índices de desempleo están afectando con mucha fuerza a la población joven y con educación profesional, son ellos los que, al no tener experiencia profesional se encuentran con muchas dificultades para insertarse en el mercado laboral; los más afortunados deciden seguir estudiando – maestría, diplomado - con el fin de no afrontar esa situación pensando en que al tener un mayor cúmulo de estudios un día puedan encontrar un buen empleo; los menos afortunados viven historias dramáticas en su proceso de búsqueda: las empresas ofrecen sueldos bajos, solicitan una basta experiencia, aunado a que hay muy pocas oportunidades y muchos los que quieren ese puesto. Ya he leído encabezados en los periódicos amarillistas de “se suicidó por no encontrar un empleo”.
A los jóvenes siempre les he recomendado que no esperen a terminar la escuela para empezar a contar con experiencia laboral y que si van a contratarse que lo hagan en alguna área que tenga que ver con lo que están estudiando o con el área en la que quieren trabajar, pero sé que no es fácil y en muchas ocasiones la gente se contrata - en lo que encuentra o de lo que sea -  pues hay que ganar dinero para vestirse y comer.
Si estás en esa situación, debes de:
Evitar la parálisis, no hacer nada y estar quejándote es lo peor que puedes hacer y además con esa actitud las cosas no van a cambiar.
  1. Buscar trabajo pero de verdad con ganas de encontrarlo, se realista en lo que estás buscando; mi mayor queja es cuando la gente nos deja plantados en las entrevistas, la única forma de encontrar empleo es buscando “con enfoque” y asistiendo a entrevistas.
  2. Si tu carrera es de las más saturadas y apenas te estás dando cuenta, trata de estudiar algo complementario o de darle un giro a tu profesión, busca ofrecer algo que nadie ofrece en ese mercado.
  3. El puesto y sueldo “de ensueño” no existen – o hay muy pocos así - a veces es mejor tener una estrategia bien pensada de largo plazo donde lo importante es entrar a una organización y demostrar resultados.
  4. Estar dispuesto al sacrificio, si tomas la decisión de contratarte evita estar quejándote todo el tiempo de la decisión tomada.
  5. Actitud positiva, llega siempre a una entrevista sin miedo y con una actitud positiva.
Finalmente, nunca dejes de aprender, nadie te garantiza que el que hayas encontrado un buen trabajo sea permanente y muchas veces no tiene nada que ver con tu desempeño, por lo tanto tendrás que tener siempre información y actualización de lo que pasa en el mercado laboral, desarrolla otras competencias para que sigas siendo un talento atractivo para las empresas.

viernes, 9 de marzo de 2012

Reclutamiento 2.0

Es inminente que Internet es una herramienta muy popular para la búsqueda de empleo, todas las empresas lo usan o al menos puedo asegurarte que para la gran mayoría, es una de sus principales fuentes de reclutamiento al atraer candidatos; también te puedo garantizar que hay miles de candidatos disponibles en las distintas bolsas de trabajo virtuales.
En mi experiencia debo confesar que a veces los reclutadores nos perdemos entre tantos datos, los cuales, se presentan todos muy similares. Hay muy pocas bolsas de trabajo “inteligentes” que permiten diferenciar a un candidato de otro.
Hoy quiero echar a volar un poco nuestra imaginación y pensar en un método que integre todos los mensajes que le quieres presentar a las empresas a través de un dispositivo móvil – Smart phone, ¿Te imaginas?
Seguro con un medio así, lograrías ser diferenciado del resto de los candidatos ¿No crees?, te ayudaría a estar por encima de los otros en este clima profesional tan difícil.
Otra ventaja sería el poder proporcionar más información de la que cabe en una hoja de papel, poderte vincular con:
Un video de introducción
Un portafolio de presentación con enlaces a mayor información sobre tu experiencia, a tus referencias personales o incluso a las empresas para las cuales has trabajado
Tu sitio web personal, tus redes sociales, blog, etc.
Tú mismo definirías qué vínculos quieres y cómo se los quieres presentar a las empresas.
El resultado sería poder ofrecerle al personal de recursos humanos una manera diferente de interactuar contigo, algo muy novedoso si lo comparas con los medios tradicionales, ¿Qué te parece?
@alfgaraym

  

Alfredo Garay.